為了吸引全球英才，將人才紅利有效引流到新片區(qū)建設(shè)發(fā)展上來。臨港新片區(qū)將面向海內(nèi)外公開招聘聘任制公務(wù)員，面向全國公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員。

根據(jù)臨港新片區(qū)管委會的信息，此次臨港新片區(qū)將面向海內(nèi)外公開招聘5名聘任制公務(wù)員，包括離岸業(yè)務(wù)研究員、智慧城市研究員、國土空間規(guī)劃師、企業(yè)上市推進專員、水務(wù)總工程師5個職位,聘期3年。

聘任制公務(wù)員實行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，將綜合考慮市場同類人員和應(yīng)聘人員的資歷、能力，通過與應(yīng)聘人員協(xié)商的方式確定工資，年薪為50~80萬元人民幣。

同時，面向符合條件的在職公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員公開遴選公務(wù)員28名（含副處長職務(wù)2名），面向符合條件的國有企業(yè)、高等院校和科研院所工作人員公開選調(diào)公務(wù)員2名（均為副處長職務(wù)）。

在11月20日的人才政策發(fā)布會上，臨港新片區(qū)管理委員會專職副主任武偉表示，開展聘任制公務(wù)員工作，既是落實《關(guān)于促進中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)臨港新片區(qū)高質(zhì)量發(fā)展實施特殊支持政策的若干意見》的有關(guān)要求，也是結(jié)合新片區(qū)工作實際需要，試點先行更加靈活的黨政人才用人機制。

11月20日發(fā)布的《關(guān)于中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)臨港新片區(qū)聘任制公務(wù)員工作的實施意見》（下稱“《實施意見》”）提出，針對新片區(qū)緊缺急需、專業(yè)性較強的職位或重大項目可以采取聘任制的方式。

在聘任機制上，以促進新片區(qū)發(fā)展為目的，建立人才引進與智力引進，職位聘任與團隊聘任相結(jié)合的用人機制。在招聘方式上，聘任公務(wù)員采用公開招聘和直接選聘兩種方式。

在聘任管理上，聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定進行聘任制公務(wù)員登記，享有申辦落戶的權(quán)利，接受平時考核、年度考核和聘期考核等考核方式，符合一定條件的可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

在薪資福利上，聘任制公務(wù)員實行協(xié)議年薪、一職一薪等特殊工資政策，按照國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。管理部門也將建立以工作業(yè)績?yōu)閷虻姆峙錂C制，探索建立“能進能出、能上能下”的干部管理體系以及市場化、差異化的薪酬激勵機制。